Roda das Competências

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Roda das Competências

Conheça a Roda das Competências. Parte do processo de coaching para te ajudar a alcançar os seus objetivos e metas.

Decidi começar um desafio e cumprir 12 semanas de ferramentas de coaching diárias seguindo o programa Desperte Seu Poder (DSP) do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching.

Vou compartilhar cada uma dessas ferramentas com vocês!


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#11 Roda das Competências

Hoje vou explicar o processo para o preenchimento da Roda das Competências, o exercício número 11 deste ciclo de 12 semanas.

A ideia principal da Roda das Competências é mensurar suas habilidades profissionais.

Essa ferramenta é muito utilizada pelos coaches dentro do processo de evolução profissional.

Funciona como a Roda da Vida, onde você avalia algumas áreas em uma escala de 0 a 10.

Quando o objetivo é alcançar bons resultados e melhorar algumas habilidades necessárias, a Rodas das Competências entra em jogo.

Como funciona essa tal Roda das Competências?

Precisamos antes de mensurar nossas habilidades, responder à algumas questões que nos levem a refletir sobre cada uma das aptidões.

Vou listar aqui para vocês uma série de perguntas com um enorme poder de reflexão.

É muito importante que você responda a cada uma delas com atenção e dedicação!

Vou dividi-las em 8 temas.

  1. Empreendedorismo

    • Em uma escala de 0 a 10, que nota você dá para a sua capacidade de empreender, propor novas ideias em seu trabalho, realizar um novo projeto, desenvolver algo novo em sua vida pessoal ou profissional?
    • O quanto você tem se esforçado para pensar fora da caixa e feito algo inovador em qualquer área de sua vida?Esse questionamento nos leva a refletir e mensurar o quanto estamos estagnados e muitas vezes não percebemos.
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  2. Comunicação

    • Em uma escala de 0 a 10, como o seu nível de comunicação tem impactado a vida das pessoas ao seu redor: clientes, amigos, parceiros e colegar de trabalho?
    • Como sua maneira de se comunicar tem influenciado positivamente outras pessoas e tem te feito crescer nas áreas da vida pessoal e profissional?
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  3. Desenvolvimento de pessoas e orientação para resultados

    • Em uma escala de 0 a 10, o quanto você tem alcançado os resultados que almeja?
    • O quanto os resultados têm feito diferença em sua vida pessoal e profissional?
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  4. Inovação

    • De 0 a 10, o quanto você se considera um profissional inovador?
    • O que você realmente tem feito para trazer algo novo, inovador e transformador para o meio onde vive e para o seu ambiente de trabalho?
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  5. Relacionamento Interpessoal

    • Como está o eu relacionamento interpessoal?
    • Você convive bem com seus colegar de trabalho, gestores, amigos ou familiares?
    • O que você pode fazer hoje para melhorar ainda mais a sua convivência coletiva?
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  6. Criatividade

    • Você se considera uma pessoa criativa?
    • O que tem feito, efetivamente e na prática, para potencializar ainda mais o seu lado criativo?
    • O que você tem feito diariamente para aprimorar e desenvolver a criatividade seja em seus projetos pessoais, sociais ou profissionais?
    • O quanto você verdadeiramente acredita que a criatividade é importante para o seu trabalho e sua vida?
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  7. Liderança de equipes e trabalho

    • Você se considera um líder ou chefe?
    • Quais competências de um bom líder você tem desenvolvido e aperfeiçoado continuamente?
    • O quanto a sua gestão de liderança tem impactado os colegas, subordinados e superiores?
    • Você sabe trabalhar em equipe?
    • E gerenciar equipes de forma eficaz?
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  8. Orientação para o cliente

    • Em uma escala de 0 a 10 o quanto o seu cliente tem sido a prioridade em seu trabalho e atividades diárias? O quanto você tem se esforçado para doar o seu melhor visando a satisfação do cliente?

Depois de ter respondido ao questionário, preencha a Roda das Competências de acordo com os resultados que você obteve de 0 a 10.

Faça o download do documento criado pela IBC com a Roda das Competências em branco no formulário abaixo:

 

Observe o modelo abaixo:

Roda das Competências Modelo

 

E aí gostou dessa ferramenta?

Deixa nos comentários como foi a sua experiência realizando esse exercício e me mande suas dúvidas por aqui também!

Compartilha o artigo com pessoas que você acredita que essa ferramenta possa ajudar 🙂


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